SIOS Jämställdhetsplan 2007
»» SIOS Jämställdhetsplan (pdf)
»
Allmän
målsättning
Samarbetsorgan för Etniska Organisationer i Sverige anser
att det är viktigt att
identifiera, analysera samt försöka åtgärda problem och behov som är
specifika för våra medlemsorganisationer när det gäller jämställdhet
mellan kvinnor och män.
Kvantitativt och kvalitativt gäller att det bör finnas
balans mellan män och kvinnor och att balans uppnås
mellan mäns och kvinnors inflytande inom samtliga delar av
verksamheten. Jämställdhets- och genusperspektiv skall
beaktas:
•
Inom SIOS
styrelsen
•
Inom
ledningsfunktioner
Sammantaget innebär detta att
kvinnor och män skall ha samma rättigheter, skyldigheter
och möjligheter samt att jämn könsfördelning bör råda
bland alla personer med ledningsfunktioner och
förtroendeuppdrag.
Den psykosociala miljön inom SIOS organisationsstruktur
och i respektive medlemsförbund skall vara så god att den
inte ger utrymme för några former av trakasserier eller
kränkande särbehandling av män eller kvinnor.
SIOS och medlemsförbundens verksamhet skall bedrivas på
ett sådant sätt så att bägge könens perspektiv ges ett
lika självklart utrymme.
»
Beskrivning
och analys av nuvarande förhållanden
SIOS övergripande mål när det gäller
integrationspolitiska mål finns angivna i
Handlingsplattformen
och i Verksamhetsplanen. En av SIOS
viktigaste mål inom den integrationspolitiska verksamheten är att
verka för att ett genusperspektiv ska genomsyra styrelsen och
medlemsförbundens arbete.
Med genus perspektiv menar
SIOS:
Ett sätt att analysera förhållandet mellan kvinnligt och
manligt ur ett maktperspektiv och att vara medveten om
vilka språkliga, sociala, kulturella, strukturella och
symboliska faktorer som skapat och fortsätter att skapa
olika slags asymmetrier mellan könen.
Vi ser det som en stor tillgång för styrelsen och
förbundets verksamhet att en mångfald av perspektiv ges
utrymme.
Vi har funnit vissa problem och behov inom verksamheten.
a)
Könsfördelning inom styrelsen 2002-2005:
b)
Ledningsfunktioner
(arbetsutskott/verksamhetsutskott)
Vissa generella
slutsatser kan dras av ovanstående statistik, men vi
vill tillägga att förändringar ständig sker. Vi har
bedömt att det är av vikt att nämna följande kommentarer och
förslag till åtgärder.
a)
SIOS styrelsen
-
Ojämn
könsfördelning i styrelsen men siffran från 2005 där
41,4% av styrelsens medlemmar är kvinnor är bättre än
genomsnittet för hela folkrörelsen ca. 30%. Detta visar
att Integrationsverkets tidigare kartläggning var felaktig
beträffande SIOS.
b) Ledningsfunktioner
-
Jämn
könsfördelning i ledningsfunktioner. Under 2005-2006 var
ordförande och vice ordförande kvinnor.
»
DET FORTSATTA JÄMSTÄLLDHETSARBETET
Åtgärder 2007
• Förbättra den
kvinnliga representationen inom SIOS styrelse
• Förbättra den kvinnliga representationen och
stödja kvinnors organisering bland medlemsförbunden
• Ta initiativ till olika tematiska seminarier i
syfte att höja medvetande nivån om jämställdhet och
genusfrågor bland våra medlemmar