sios_log_hp2

SIOS Jämställdhetsplan 2007
 

 

»» SIOS Jämställdhetsplan (pdf)


» Allmän målsättning

Samarbetsorgan för Etniska Organisationer i Sverige anser att det är viktigt att
identifiera, analysera samt försöka åtgärda problem och behov som är specifika för våra medlemsorganisationer när det gäller jämställdhet mellan kvinnor och män.

Kvantitativt och kvalitativt gäller att det bör finnas balans mellan män och kvinnor och att balans uppnås mellan mäns och kvinnors inflytande inom samtliga delar av verksamheten. Jämställdhets- och genusperspektiv skall beaktas:

Inom SIOS styrelsen
Inom ledningsfunktioner

 

Sammantaget innebär detta att kvinnor och män skall ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter samt att jämn könsfördelning bör råda bland alla personer med ledningsfunktioner och förtroendeuppdrag.

Den psykosociala miljön inom SIOS organisationsstruktur och i respektive medlemsförbund skall vara så god att den inte ger utrymme för några former av trakasserier eller kränkande särbehandling av män eller kvinnor.

SIOS och medlemsförbundens verksamhet skall bedrivas på ett sådant sätt så att bägge könens perspektiv ges ett lika självklart utrymme.

» Beskrivning och analys av nuvarande förhållanden

SIOS övergripande mål när det gäller integrationspolitiska mål finns angivna i
Handlingsplattformen och i Verksamhetsplanen. En av SIOS viktigaste mål inom den integrationspolitiska verksamheten är att verka för att ett genusperspektiv ska genomsyra styrelsen och medlemsförbundens arbete. Med genus perspektiv menar SIOS: Ett sätt att analysera förhållandet mellan kvinnligt och manligt ur ett maktperspektiv och att vara medveten om vilka språkliga, sociala, kulturella, strukturella och symboliska faktorer som skapat och fortsätter att skapa olika slags asymmetrier mellan könen.

Vi ser det som en stor tillgång för styrelsen och förbundets verksamhet att en mångfald av perspektiv ges utrymme.
Vi har funnit vissa problem och behov inom verksamheten.


a) Könsfördelning inom styrelsen 2002-2005:
FreeSnap149
b)
Ledningsfunktioner (arbetsutskott/verksamhetsutskott)
FreeSnap151
Vissa generella slutsatser kan dras av ovanstående statistik, men vi vill tillägga att förändringar ständig sker. Vi har bedömt att det är av vikt att nämna följande kommentarer och förslag till åtgärder.
 

a) SIOS styrelsen
- Ojämn könsfördelning i styrelsen men siffran från 2005 där 41,4% av styrelsens medlemmar är kvinnor är bättre än genomsnittet för hela folkrörelsen ca. 30%. Detta visar att Integrationsverkets tidigare kartläggning var felaktig beträffande SIOS.

b) Ledningsfunktioner
- Jämn könsfördelning i ledningsfunktioner. Under 2005-2006 var ordförande och vice ordförande kvinnor.

» DET FORTSATTA JÄMSTÄLLDHETSARBETET

Åtgärder 2007

• Förbättra den kvinnliga representationen inom SIOS styrelse
• Förbättra den kvinnliga representationen och stödja kvinnors organisering bland medlemsförbunden
• Ta initiativ till olika tematiska seminarier i syfte att höja medvetande nivån om jämställdhet och genusfrågor bland våra medlemmar

 

2008 SIOS Email